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全球央妈的困惑:为何失业率不断降低 但工资和

来源:www.pmec888.com作者:黄金投资开户时间:2018-09-06 11:57点击:

美国7月失业率3.9%,时隔1个月再次重返4%下方,创近十八年来新低。美国大小企业纷纷感叹,招不到人。

美国全国独立企业联合会7月一项调查显示,37%的企业报告至少有一个岗位空缺,超过一半的企业表示合格的岗位候选人很少或者根本没有。

但是,虽然美国工资收入在攀升,但和火热的就业市场应有的工资强劲增长却不匹配。考虑到通货膨胀,薪水实际上在7月份还缩水了。

美联储主席鲍威尔在杰克逊霍尔年会上表示,“尽管通胀最近超过2%的目标,没有清晰的信号显示在加速涨超2%,所以没有过于高企的过热风险”。

先是援引格林斯潘的案例,称“让我们再等下一次会议”,如果有更清晰的通胀信号再着手收紧政策;

同时他也引用了2012年欧洲央行行长德拉吉最著名的“嘴炮”言论——“我们会尽一切可能”,这是与“再等下一次会议”相比颇为不谨慎的表态,应对的场景是美国长期通胀预期无法锚定在2%的对称目标。

这种脱节让华尔街经济学家和美联储官员感到惊讶。在刚刚召开的杰克逊霍尔年会上,这个话题是辩论的核心。

什么拖累了工资和通胀?

彭博社通过采访三个长期劳动力供应不足的行业:建筑、长途货运和儿童保育,认为美国薪资增长缓慢的主要原因:

一是,大量缺乏与高薪对应的熟练工人,由于招工困难,导致企业在培训上和招聘上需要付出的更多成本,而不是大幅度加薪。

其次,由于担心劳动力继续短缺,企业被迫为将来高薪招揽员工做准备,年度加薪幅度只是跟踪通胀,控制在3%左右。

而且,部分行业竞争激烈,例如建筑行业,企业加薪空间有限。与此同时,其他行业工资增长缓慢可能会限制如儿童保育等服务业工资上涨。

普林斯顿经济学家、奥巴马经济顾问委员会前任主席 Alan Krueger 则认为,就业市场的情况已经改变,现在企业越来越强大,但工人议价能力下滑,工会组织不断被削弱。

他举例说,四分之一的美国工人被限制跳槽到雇主的竞争对手,这限制了工人通过跳槽寻求更高工资的能力。

Alan Krueger 还表示,“如果企业互相勾结,将工资维持在固定的低于市场的水平,或者垄断企业不断加强,那么即使经济蓬勃发展,劳动力需求增加,工资上行的压力仍会被抑制。”

部分经济学家将矛头对准了大获成功、技术先进的“超级巨星”公司。这些公司正在征服市场,却将普罗大众和他们的雇员远远甩在身后。

一些人认为,像亚马逊和谷歌成为巨头是掌握科技的结果,和对消费者有害的欠竞争性的环境不存在必然联系。但是,这种观点缺乏足够共鸣。

芝加哥大学布斯商学院教授、 前印度储备银行行长Raghuram Rajan说,“高收入群体都集中某些公司”,其他公司的员工却在苦苦挣扎。

加拿大央行行长 Stephen Poloz 认为,通胀起不来的原因,可能是技术革新的价值被低估,导致潜在的经济产出高于中央银行家掌握的数据;技术可能比央行官员想象的更快地提升经济能力,使通胀风险减弱。这与前美联储主席格林斯潘在20世纪90年代提出的论点相呼应。

Stephen Poloz 引用美国西北大学的报告称,数字化导致统计机构低估了投资,特别是软件和知识产权等无形资产,“中央银行正在研究今天潜在产出的估值,可能会在未来进行修正。对过去潜在产出的积极修订,可能有助于解释过去五年的通胀表现不佳。”

那么,如何提高工资呢?

Alan Krueger 认为,可以让劳动市场进一步供不应求,打破合谋企业压低工人薪酬的行为。

而达拉斯联邦储备银行主席 Robert Kaplan 则认为,提高工人薪水需要更好的教育和培训等政策,来帮助工人适应就业市场的技术冲击。但他也表示,这样做“在中期内实际上会伤害就业,并使这个问题变得更糟”,因为这增加了企业成本。

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